СИП дал пояснения относительно служебных произведений.
При создании подобного объекта работником не требуется заключать с ним договор на передачу права получить патент. Такое право возникает у работодателя на основании закона.
По ГК РФ право получить патент может возвращаться сотруднику. Такое возможно, если работодатель в определенный срок не подаст заявку на выдачу патента, не передаст это право или не сообщит, что объект надо сохранить в тайне.
Если в договоре с сотрудником не установили иное, он должен письменно уведомить работодателя о создании служебного произведения.
При этом наличие или отсутствие такого извещения не влияет на признание решения служебным либо не являющимся таковым. Более того, на работодателя не могут возлагать негативные последствия того, что сотрудник не уведомил его о создании охраноспособного объекта. Поэтому если нет доказательств такого извещения, работодатель сохраняет право получить патент.
Закон не предусматривает определенную форму указанного уведомления. В то же время правовое значение имеет извещение, направленное автором в адрес работодателя. Оно должно касаться уже созданного технического решения и содержать признаки, позволяющие его идентифицировать.
С учетом этого нельзя признать в качестве такого уведомления, например, простое подписание гендиректором технических условий, как это имело место в рассматриваемом деле.

ИПО ГАРАНТ