14 Сентября 2022
14 сентября
Определяем, когда сотрудник имеет право получить патент на служебное изобретение
СИП дал следующие разъяснения по поводу применения норм о служебных изобретениях.
По ГК РФ права на такие изобретения и на получение патентов на них принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между ним и работником не предусмотрено иное.
Если в договоре с работодателем не закреплено иное, сотрудник должен письменно уведомить о создании такого результата.
Право получить патент на служебное изобретение возвращается сотруднику, если работодатель в течение 4 мес. со дня указанного уведомления не подаст заявку на выдачу патента, не передаст это право другому лицу или не сообщит о сохранении результата в тайне.
Т. е. сотрудник вправе получить патент на служебное изобретение лишь тогда, когда он выполнил обязанность по надлежащему письменному уведомлению работодателя о создании охраноспособного технического решения.
Закон не содержит определенной формы такого уведомления.
Однако из норм следует, что уведомление должно касаться уже созданного технического решения и содержать признаки, позволяющие его идентифицировать. Такого рода сообщение призвано исключить возможные споры с работодателем относительно известности ему о создании с использованием его средств и ресурсов конкретного охраноспособного объекта сотрудником.
ИПО ГАРАНТ
По ГК РФ права на такие изобретения и на получение патентов на них принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между ним и работником не предусмотрено иное.
Если в договоре с работодателем не закреплено иное, сотрудник должен письменно уведомить о создании такого результата.
Право получить патент на служебное изобретение возвращается сотруднику, если работодатель в течение 4 мес. со дня указанного уведомления не подаст заявку на выдачу патента, не передаст это право другому лицу или не сообщит о сохранении результата в тайне.
Т. е. сотрудник вправе получить патент на служебное изобретение лишь тогда, когда он выполнил обязанность по надлежащему письменному уведомлению работодателя о создании охраноспособного технического решения.
Закон не содержит определенной формы такого уведомления.
Однако из норм следует, что уведомление должно касаться уже созданного технического решения и содержать признаки, позволяющие его идентифицировать. Такого рода сообщение призвано исключить возможные споры с работодателем относительно известности ему о создании с использованием его средств и ресурсов конкретного охраноспособного объекта сотрудником.
ИПО ГАРАНТ
