Суд по интеллектуальным правам отказал наследнице изобретателя в признании исключительного права на патент.
Изобретение признано служебным, исключительное право на него принадлежит работодателю. При этом не требуется, чтобы в трудовом договоре, должностной инструкции содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию патентоспособных объектов. Главное, чтобы они были созданы в рамках трудовых обязанностей, вытекающих из трудовой функции или конкретного задания. Учитывается соотношение деятельности работодателя со сферой, в которой создано изобретение, последующее поведение работника и работодателя, составляемые ими документы.
Отец истицы наряду с другими авторами в период создания изобретения был работником университета. Изобретение было создано в результате научной работы по служебному заданию учреждения по тематике кафедры. С авторами было заключено соглашение о вознаграждении. В нем было зафиксировано, что изобретение создано ими в связи исполнением ими служебных обязанностей, право на патент принадлежит учреждению и не будет оспариваться авторами. Нет доказательств того, что отец истицы каким-либо образом оспаривал это право.

ИПО ГАРАНТ