Дизайнерская компания потребовала у своего бывшего работника и учрежденной им фирмы компенсацию за незаконное размещение ее произведений на их сайте. Суды двух инстанций не признали произведения служебными и отказали в иске. Но Суд по интеллектуальным правам направил дело на новое рассмотрение.
Суды исходили из того, что ни в договоре, ни в должностной инструкции работника, ни в конкретных служебных заданиях не было указаний на разработку дизайна. Но суды должны были соотнести деятельность работодателя со сферой, в которой созданы произведения; установить, что входило в трудовые обязанностей работника и мог ли работодатель контролировать создание объектов; учесть принадлежность используемых для этого оборудования и средств. Соответствующие аргументы истец приводил, но суды их не оценили.

ИПО ГАРАНТ