Работники завода запатентовали созданное ими служебное изобретение на свое имя, поскольку работодатель в течение установленного законом срока не воспользовался своим правом на регистрацию патента. Работодатель же потребовал аннулировать патент, потому что не знал об изобретении. Суд по интеллектуальным правам удовлетворил иск.
Работник, создавший служебное изобретение, обязан письменно уведомить об этом работодателя, и тот в течение четырех месяцев после этого может подать заявку на патент. Если работодатель этого не сделает, исключительные права на изобретение возвращаются к работнику. Суд отклонил ссылки работников на служебные записки, которыми они якобы уведомили работодателя о создании произведения. В них идет речь о возможности получить патент на некое техническое решение, суть которого не раскрыта, что не считается уведомлением.

ИПО ГАРАНТ