Бывший директор ликеро-водочного завода просил признать за ним наряду с правообладателем исключительное право на промышленный образец водочной этикетки. Он утверждал, что придумал его по своей инициативе, а не по заданию работодателя. Суд по интеллектуальным правам отказал в иске.
Спорный образец признан служебным, так как создан в рамках трудовых обязанностей. Его разработка не обязательно должна быть прописана в трудовом договоре. Сфера деятельности, в которой создан образец, совпадает с должностными обязанностями истца и уставной деятельностью работодателя.
Отклонен довод истца о том, что он как один из авторов идеи не давал работодателю права на получение патента. Однако это право и так принадлежит работодателю, если нет иной договоренности с работником. Трудовой договор с истцом не содержит обязанность работодателя передать ему исключительные права. Иных договоров истец не представил.

ИПО ГАРАНТ